Wie lässt sich Smartpricing beschreiben?
Was du neben tollen Kollegen und viel technischer Kompetenz noch bei Smartpricing findest:
Ein Umfeld, in dem ein Fehler kein Untergang ist
Bei Smartpricing wissen wir, dass Irren nicht nur menschlich ist, sondern zur eigenen Entwicklung dazugehört und Teil eines Lernprozesses ist.
Ein Ort, wo du eine Person bist, keine Spielfigur
Bei uns besteht das Team nicht aus Kollegen, sondern aus Menschen, wo Austausch, Respekt und Inklusion groß geschrieben werden.
Ein Raum, in dem deine Stimme gehört wird
Neben deinen Aufgaben ist auch deine Meinung wichtig; wir sind täglich bemüht, uns auszutauschen, Feedback zu geben und die Ideen aller Mitarbeiter anzuhören.
Ständiges Wachstum
Ist man an einem Startup beteiligt, das, wie Smartpricing, ein ständiges Wachstum verbuchen kann, ist das Motto: Learning by doing. Langeweile kommt dabei nicht auf.
Arbeiten im Homeoffice
Bei uns ist die Arbeit von Zuhause keine Ausnahme. Wenn du aber lieber ins Büro kommst, haben wir immer einen freien Schreibtisch für dich.
Spaß und Erfahrungsaustausch
Man lebt nicht nur zum Arbeiten! Bei Smartpricing organisieren wir Freizeiten mit den Kollegen, bei denen man sich austauschen und Spaß haben kann.
Was die „Smarties“ dazu sagen
Alessio ZanutFullstack Dev
Alice SettiSenior Architect
Fabio FerioliCFO
Federico MininiCXO
Gabriele TomeiCustomer Support Manager
Jolanda CampettiBusiness Developer DACH
Lisa BelliPartnership Manager
Lorenzo TempestiUX/UI Designer
Martino PuglieseCX Operations Manager
Paola ConcilOnboarding Specialist
Raffaele SpangaroSenior Data Analyst
Simone PagottoRegional Revenue Manager
Unsere Werte
Wir dulden keine „Asozialen“
Du hast richtig gehört: Wir tolerieren niemanden mit einem unfreundlichen, hinterlistigen und überheblichen Verhalten gegenüber den anderen.
Feedback
Wir Smarties sind davon überzeugt, dass Feedback und Offenheit eine wichtige Basis für ein gutes Miteinander sind. Nur so können das Unternehmen und seine Mitarbeiter wachsen.
Inklusion und Respekt
Ehrlichkeit ist zwar wünschenswert, muss aber im Rahmen des Respekts für den anderen mit seinen Ideen bleiben. Bei Smartpricing werden keine Unterschiede in Bezug auf Geschlecht, Herkunft oder Hautfarbe gemacht.
Ständige Entwicklung
Feedback und Fehler sorgen dafür, dass man lernt und sich verbessert. Wir wissen, dass man nie aufhört zu lernen, weswegen wir uns immer weiterbilden.
Homeoffice
Manche arbeiten lieber im Büro, manche andernorts. Für uns macht das keinen Unterschied. Wichtig ist, dass du dich in deinem idealen Umfeld befindest, an dem du am besten dein Talent zum Ausdruck bringen kannst.
Leiter, nicht Boss
Wir stellen Manager ein, die die anderen Mitarbeiter führen und inspirieren, nicht um sie herumzukommandieren. Respekt, Bescheidenheit und Feedback-Kultur gelten gleichermaßen für Junior- und Senior-Mitarbeiter.
Was schätzen unsere Talente am meisten
Selbständigkeit und
Experimentieren
Offenheit und
Inklusivität
Ständige
Weiterentwicklung
„Positives Umfeld, wachsendes Startup, Unvoreingenommenheit und Offenheit für Feedbacks sowie Fehlertoleranz.“
„No Jerks! Gute Gruppenarbeit und teamfähige Vorgesetzte (keine Hierarchie).“
„Junges und dynamisches Umfeld (echt!), Homeoffice ohne Einschränkung (ohne diese Option hätte ich hier nicht angefangen zu arbeiten), anregende Arbeit,Chance auf mehr Verantwortung, Zuhören.“
„Ständige Weiterentwicklung, aus Fehlern wird gelernt, sie sind kein Drama, angenehmes Betriebsklima und gute Beziehungen zwischen den Mitarbeitern.“
„Das Klima im Team ist optimal, motivierend und anregend, was die Produktivität aller anspornt, 150 % zu geben.“
„Zusammenarbeit, ständige Unterstützung, kontinuierliches Wachstum, Inklusion und konstruktiver Austausch.“
„Angenehmes Betriebsklima, direkte und konstruktive Beziehungen mit den Vorgesetzten, gute Work-Life-Balance.“
„Selbständige Organisation der Arbeit, tolle und nette Kollegen.“
„Das Klima zwischen den Kollegen und Vorgesetzten ist optimal und ohne jedes Konkurrenzdenken. Man arbeitet zusammen, um Lösungen für sich und das Unternehmen zu finden.Hier sucht man nach Lösungen, nicht nach Schuldigen.“
„Gute Zusammenarbeit unter Kollegen, angenehmes Betriebsklima, Chance auf das Erlernen neuer Kompetenzen und berufliche Weiterentwicklung.“